Deel 4 van onze serie ‘Inclusie op de werkvloer’ brengt ons naar de bouwplaats, waar goede vakmensen meer dan welkom zijn. ‘Daar horen ook deze zeer gemotiveerde talentvolle mensen bij. Doodzonde om hen geen kans te geven op een goede baan. Juist dat motiveert mij om met hen te gaan werken’, vindt Berrie Duindam van ERA Contour.

De bedrijfsleider biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt al jaren een werkplek om werkervaring op te doen. Dat was ook mede de reden waarom Cees Ploeg van woningbouwcorporatie Stadlander in 2020 voor ERA Contour koos om een project van 120 woningen in Bergen op Zoom te verduurzamen. Eind deze maand is het project klaar. 

Cees hierover: ‘Wij besteden bij iedere uitvraag die we doen veel aandacht aan de sociaal maatschappelijke opgave en vragen onze partners daaraan bij te dragen. Vanuit Stadlander is de stichting Team Onbeperkt opgericht, waarbij we helpen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt.’

Negen medewerkers

Het project aan de Wierlaan in Bergen op Zoom bood 9 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan. Een van hen is de 54-jarige Luke Vegter die via het Werkcentrum bij het project terechtkwam. Berrie: ‘Hij heeft een technische achtergrond, kennis en talent, maar komt door een visuele beperking nergens aan de bak. Dat is doodzonde en voor mij een extra motivatie om hem wel die kansen te bieden. Ik heb nog nooit een meer gemotiveerde medewerker meegemaakt dan hij. Luke is technisch tekenaar van beroep en zijn hele leven al slechtziend. Na een reorganisatie in 2011 bij zijn toenmalige werkgever is hij niet meer aan de slag gekomen. Dankzij de werkervaring die hij bij ons opdeed, heeft hij sinds 1 juli een betaalde baan voor 32 uur per week op de afdeling Inspectie bij Sabic. Daar doet hij administratief werk en is verantwoordelijk voor beheer en archief. Zijn werkgever gaat nog via het UWV voor hem een grote A3-projector regelen om goed te kunnen werken.’

Luke is zelf heel blij met zijn vaste baan, maar ook met de werkervaring die hij bij Stadlander en ERA Contour kon opdoen. ‘Ik vond het leuk om weer tussen de mensen te komen en werkervaring op te doen, anders zit je maar thuis en heb je niemand om mee te praten. Bovendien bood dit mij weer kans op nieuw werk en andere mogelijkheden. Bij het project van Berrie en Cees deed ik de bouwplaats check-in. Dat wil zeggen dat iedereen zich in de ochtend bij mij moest melden en legitimeren. Nu werk ik op een administratie in een groot chemisch bedrijf en heb ik na twee maanden proefdraaien een detacheringscontract voor tien maanden met 1 jaar verlenging als optie. Bovendien kan ik hier allemaal trainingen volgen en ook dat staat straks weer heel goed op mijn cv.’

Timmermanhulpkracht

Een ander succesverhaal is dat van de 18-jarige Jesper die tot eind 2021 indicatie dagbesteding GGZ heeft en nu drie dagen van zeven uur als hulpkracht timmerman werkt. Een aantal weken geleden heeft hij zijn diploma VCA-B gehaald. ‘In het begin durfde hij hier de lift niet in, maar toen hij hier wegging, had hij geen problemen meer daarmee en was hij “one of the guys”. Hij werkt nu op een ander project van ERA Contour in Bergen op Zoom. We onderzoeken of hij in staat is om ergens in een aangepaste baan te werken of dat hij toch beter in een beschermde werkomgeving past.’ 

Als derde noemt Berrie Peter, die altijd als schilder en steigerbouwer heeft gewerkt. ‘Hij kwam na een ongeluk in de WIA terecht en heeft 7 jaar thuisgezeten, omdat niemand hem een kans durfde te geven. Nu werkt hij 4x5 uur per dag als schilder.’

We sluiten van tevoren niemand uit, maar het moet natuurlijk wel passen. Ook hebben deze medewerkers meer aandacht nodig en moet je echt tijd investeren om een project te laten slagen.

Niemand uitsluiten

‘We sluiten van tevoren niemand uit’, zegt Berrie, ‘maar het moet natuurlijk wel passen. Ook hebben deze medewerkers meer aandacht nodig en moet je echt tijd investeren om een project te laten slagen. Het is een utopie dat iedereen een betaalde baan kan krijgen. Soms lukt het niet om iemand in te zetten, of is diegene beter af bij een baan via de Sociale Werkplaats. Zo hebben we met goed resultaat de bergingen in het pand laten inruimen door medewerkers uit de groep dagbesteding GGZ. Dit waren mensen uit het autismespectrum. Diezelfde groep wilden we later ook inzetten om de gordijnen bij bewoners weg te halen, maar dat verliep na twee keer proefdraaien niet goed. Zolang deze mensen een vastomlijnde taak uitvoeren, gaat het goed. Ze worden echter onrustig als dat anders loopt, bijvoorbeeld omdat bewoners zich verslapen en de deur pas laat opendoen. Of omdat bewoners ze vragen om ook andere taken uit te voeren.’

‘Er zijn echter ook veel mensen die wel een betaalde baan aankunnen, maar nooit de kans hebben gekregen of pech hebben gehad, zoals Luke. Hij werd nooit gezien als een volwaardige werknemer en dat slaat echt nergens op, want dat is hij wel. Door dit soort succesverhalen te delen, hopen we dat het werk voor deze mensen straks heel normaal gaat worden.’

Door dit soort succesverhalen te delen, hopen we dat het werk voor deze mensen straks heel normaal gaat worden.

Tips voor ondernemers

Voor wie ook overweegt om voor de bouw een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, hebben de twee nog wel tips. Cees: ‘Zorg voor goede begeleiding. Bij ons is dat Astrid Mersman van Stichting Onderzoek Duurzaam SROI. Zonder haar hadden we niet zoveel mensen op onze bouwplaats aan het werk kunnen stellen. Astrid zorgt voor de dagelijkse begeleiding en ondersteuning van dit project, zet als dat nodig is ook de bouwhelm op en doet de handschoenen aan om mee te werken.’

‘Daarnaast moet je per project kijken welke kandidaten geschikt zijn om mee te doen. En wees creatief bij het zoeken naar geschikt werk. Zo hebben we medewerkers van Praktijk Memo kerstcadeautjes laten maken voor de bewoners van het opgeknapte pand. Ook op die manier kun je iets voor de maatschappij doen.’
 

Gemaakt door

Marguerite de Ruijter

Foto van Marguerite de Ruijter. Marguerite is een witte vrouw met halflang lichtblond haar en blauwe ogen. Ze lacht op de foto en draagt een crèmekleurige blouse met zwart panterprint.
gedegen projectleider - redacteur – romanschrijver

Inspiratie over Onderwijs en Ontwikkelen?

Ontvang een paar keer per jaar een inzicht, publicatie, of tip voor een bijeenkomst.